Jak wyglądają ogólne zasady zatrudniania obcokrajowców w Polsce?
Generalnie procedura zatrudniania cudzoziemców w Polsce została znacząco uproszczona , a obywatele UE są traktowani na równych prawach z polskimi i nie muszą otrzymywać zezwolenia na pracę. Zgodnie z nowymi przepisami wprowadzonymi w życie z dniem 29 .01.2022r. nastąpiły dwie znaczące zmiany w zatrudnianiu – pierwsza stanowi, że pierwszeństwo w zezwoleniu na pracę otrzymują przedsiębiorcy , których działalność ma znaczenie strategiczne dla gospodarki narodowej, zaś drugą znaczącą zmianą jest to, że ubiegający się o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę nie muszą się legitymować zapewnionym miejscem zamieszkania i posiadaniem stałego źródła dochodu . Wprowadzono też wymóg otrzymania przez taką osobę wynagrodzenia nie niższego niż aktualne obowiązujące minimalne – nie ma przy tym znaczenia wymiar czasu pracy oraz rodzaj stosunku prawnego , na podstawie którego jest wykonywana.
Kto może wykonywać pracę na terenie Polski?
Lista cudzoziemców, którzy mogą wykonywać pracę w Polsce, została uregulowana w art.87 ust.1 ustawy o promocji zatrudnienia. Aby taka osoba mogła wykonywać pracę w Polsce musi min.: posiadać status uchodźcy, nadany w Polsce, zostać mu udzielona ochrona uzupełniająca w Polsce, posiadać zezwolenie na pobyt stały w Polsce, lub pozwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE w Polsce, posiadać zgodę na pobyt ze względów humanitarnych , zgodę na pobyt tolerowany w Polsce lub korzystać z ochrony czasowej w Polsce.
Jak wygląda procedura otrzymania zezwolenia na pracę?
Procedura wydawania zezwoleń odbywa się w trybie administracyjnym, musi być zainicjowana przez pracodawcę , który występuje do właściwego miejscowo wojewody Organem II instancji (odwoławczym) w odniesieniu do zezwoleń na pracę jest minister właściwy do spraw pracy, w odniesieniu zaś do zezwoleń na pobyt czasowy i pracę – Szef Urzędu do spraw Cudzoziemców. Wniosek należy złożyć maksymalnie 30 dni przed planowanym terminem zatrudnienia. Zezwolenie wydawane jest na okres czasowy , nie dłuższy niż 3 lata, ale może zostać przedłużone.
