Які загальні принципи працевлаштування іноземців у Польщі?
Загалом процедура працевлаштування іноземців у Польщі була значно спрощена, а громадяни ЄС прирівнюються до польських громадян й не потребують отримання дозволу на роботу. Відповідно до нових норм, які набрали чинності 29 січня 2022 р., відбулися дві суттєві зміни у працевлаштуванні – перша передбачає, що пріоритет у дозволі на роботу надається підприємцям, діяльність яких має стратегічне значення для національної економіки, а друга суттєва зміна полягає в тому, що претенденти на дозвіл на тимчасове перебування та роботу не повинні мати забезпечене місце проживання та мати стабільне джерело доходу. Також запроваджено вимогу щодо отримання такою особою винагороди не нижче чинного розміру мінімальної заробітної плати – незалежно від виміру часу роботи та виду правовідносин, на підставі яких вона здійснюється.
Хто може працювати на території Польщі?
Список іноземців, які можуть працювати в Польщі, регулюється ст. 87 п. 1 Закону про сприяння працевлаштуванню. Для того, щоб така особа могла працювати в Польщі, вона повинна щонайменше: мати статус біженця в Польщі, отримати додатковий захист у Польщі, мати дозвіл на постійне перебування в Польщі або дозвіл на перебування довгострокового резидента ЄС у Польщі, мати дозвіл на проживання з гуманітарних міркувань, дозвіл на толерантне перебування в Польщі або скористатися тимчасовим захистом у Польщі.
Як проходить процедура дозволу на роботу?
Процедура видачі дозволів здійснюється в адміністративному порядку, її має ініціювати роботодавець, який звертається до відповідного Воєводи. Органом другої інстанції (апеляційним) щодо дозволів на роботу є Міністр Праці, а щодо дозволів на тимчасове перебування та роботу – Начальник Управління у справах Іноземців. Заяву слід подати не пізніше ніж за 30 днів до запланованої дати працевлаштування. Дозвіл видається на термін не більше 3 років з можливістю продовження.
