Jak można się bronić przed mobbingiem i co należy zrobić , gdy już wiemy że mamy z nim do czynienia?
Niestety obrona przed tym zjawiskiem staje się dla pracownika bardzo trudna przede wszystkim z powodu relacji zależności bycia podwładnym w stosunku do przełożonego. Strach przed utratą pracy i niemożnością utrzymania siebie i rodziny bywają często silniejsze i ofiara stara się „ zagłuszyć w sobie” poczucie krzywdy i cierpienia na rzecz ciągłości zatrudnienia. Trwanie w takiej sytuacji oczywiście tylko pogarsza zły stan pracownika powodując , że jego życie zamienia się powoli w istny koszmar. Odporność na zjawisko mobbingu jest sprawą bardzo indywidualną uzależnioną od zasobów własnych pracownika tjpoczucie własnej wartości, asertywność , wyznaczone cele czy wartości , reagowanie, gdy pracodawca przekracza nasze wewnętrzne granice . Nie mniej jednak każdy kto czuje, że jest ofiarą mobbingu może podjąć odpowiednie działania w celu obrony przed tym zjawiskiem : podstawową kwestią jest tu znajomość nie tylko ścisłego zakresu swoich obowiązków jako pracownika na danym stanowisku ale też swoich praw wynikających z kodeksu pracy – jeżeli pracodawca łamie prawo w stosunku do nas mamy możliwość uświadomienia mu tego lub osobie która jest jego zwierzchnikiem – najlepiej w formie pisemnej tak by posiadać dowód w sprawie , a gdy nie przynosi to poprawy w relacjach należy taką sytuację zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy .
Mobbing to także naruszenie naszych dóbr osobistych , pozwala to na pozwanie mobbera z tytułu czynu niedozwolonego na podstawie Kodeksu Cywilnego. Oczywiście sprawy sądowe dotyczące mobbingu trwają bardzo długi okres czasu, bywają też trudne do udowodnienia najczęściej z powodu braku niepodważalnych dowodów, tego że inni pracownicy boją się zeznawać jako świadkowie lub pozostają w tzw zmowie z pracodawcą. Mimo wszystko warto walczyć o swoje prawo do godnej , uczciwej i komfortowej pracy, do której przychodzić będziemy z chęcią i przyjemnością a nie w poczuciu strachu i poniżenia.
