Як захиститися від мобінгу і що робити, коли ми вже знаємо, що маємо з ним справу?
– На жаль, захищатися від цього явища для працівника стає дуже важко, насамперед через залежність підлеглого по відношенню до начальника. Страх втратити роботу та неможливість забезпечити себе та сім’ю часто сильніші, і жертва намагається «заглушити» відчуття образи та страждання заради продовження роботи. Перебування у такій ситуації, звісно, лише погіршує тяжкий стан працівника, поступово перетворюючи його життя на справжній кошмар. Стійкість до явища мобінгу є дуже індивідуальною справою, яка залежить від власних ресурсів працівника, тобто від самоповаги, наполегливості, визначених цілей чи цінностей, реакції, коли роботодавець виходить за межі наших внутрішніх кордонів. Тим не менш, будь-хто, хто вважає себе жертвою мобінгу, може вжити відповідних заходів, щоб захистити себе від цього явища: основне питання тут полягає в тому, щоб знати не лише точний обсяг своїх обов’язків як працівника на даній посаді, але й свої права за Трудовим Кодексом – якщо роботодавець порушує законодавство по відношенню до нас, ми маємо можливість повідомити про це йому або його керівнику – бажано письмово, щоб мати докази у справі, а якщо це не принесе покращення у відносинах, про ситуацію слід повідомити Національну Інспекцію Праці.
Мобінг також є порушенням наших особистих прав, він дозволяє подати до суду на мобера за правопорушення згідно з Цивільним Кодексом. Звичайно, судові справи щодо мобінгу тривають дуже довго, його також важко довести, найчастіше через відсутність незаперечних доказів, через те, що інші працівники бояться давати показання як свідки або перебувають у так званій змові з роботодавцем. Проте, варто боротися за своє право на гідну, чесну та комфортну працю, на яку ми приходимо із задоволенням та насолодою, а не зі страхом та приниженням.
