Czym jest mobbing i kiedy możemy stwierdzić, że staliśmy się jego ofiarą?
Definicja mobbingu zgodnie z kodeksem pracy to działanie lub zachowanie dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu, zastraszaniu, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej ,powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu pracowników. Mobbing pionowy zachodzi w relacji pracodawca – podwładny , istnieje również mobbing poziomy związany z konfliktem między współpracownikami. Opis zjawiska zdaje się być oczywisty , nie mniej jednak uświadomienie sobie tego problemu przez pracownika bywa trudne .
Jakie są najważniejsze sygnały świadczące o mobbingu?
Najważniejsze sygnały świadczące o tym , że pracownik jest ofiarą mobbingu ze strony pracodawcy to : niemożność określenia konkretnych i racjonalnych przyczyn negatywnego zachowania pracodawcy wobec podwładnego, powtarzalność zachowania i jego występowanie w sposób ciągły przez dłuższy czas, podobny charakter zdarzeń mobbingujących oraz doprowadzenie do zaniżenia samooceny i rozstroju zdrowia pracownika , co może skutkować nawet depresją i zaburzeniem równowagi psychofizycznej. Przykłady zachowań mobbingujących ze strony przełożonego w stosunku to pracownika to np: ośmieszanie i upokarzanie w obecności innych osób , wydawanie poleceń które nie mają związku z zakresem obowiązków pracownika, stosowanie gróźb i szantażu w sytuacji gdy pracownik nie chce wykonać polecenia niezgodnego z prawem ,najczęściej jest to groźba zwolnienia z pracy, lekceważenie pracownika czy jego izolowanie od zespołu, zachowania o podłożu seksualnym ( molestowanie seksualne oznacza tu nie tylko niestosowny dotyk , obejmuje też niewybredne żarty i aluzje seksualne , ostentacyjne przyglądanie się intymnym częściom ciała lub otwarte komentowanie ich wyglądu).
