Mobbing

Мобінг – характеристика явища>

Що таке мобінг і коли можна говорити, що ми стали його жертвою?

– Визначення мобінгу відповідно до Трудового Кодексу – це дія чи поведінка щодо працівника або спрямована проти працівника, що полягає в постійному та тривалому переслідуванні, залякуванні, що викликає у нього занижену оцінку професійної придатності, викликає або спрямоване на приниження або висміювання співробітника, ізоляцію або виключення з команди співробітників. Вертикальний мобінг має місце у стосунках між роботодавцем і підлеглим, також існує горизонтальний мобінг, пов’язаний з конфліктом між колегами. Опис явища здається очевидним, однак працівнику може бути важко усвідомити цю проблему. 

Які найважливіші ознаки мобінгу?

– Найважливішими ознаками, які свідчать про те, що працівник є жертвою мобінгу з боку роботодавця, є: нездатність визначити конкретні та раціональні причини негативної поведінки роботодавця щодо підлеглого, повторюваність поведінки та її виникнення безперервно протягом тривалого часу, подібний характер подій мобінгу та доведення до зниження самооцінки та розладу здоров’я працівника, що може призвести навіть до депресії та психофізичного дисбалансу. Прикладами мобінгу з боку керівника по відношенню до працівника є: висміювання та приниження в присутності інших людей, віддача наказів, які не стосуються обов’язків працівника, використання погроз і шантажу в ситуації, коли працівник не хоче виконувати незаконний наказ, найчастіше це погроза звільненням, зневага до працівника або ізоляція його від колективу, поведінка з сексуальним підтекстом (під сексуальними домаганнями тут розуміються не тільки недоречні дотики, це також грубі жарти та сексуальні натяки, демонстративні погляди на інтимні частини тіла або відкрите коментування їх зовнішнього вигляду).

кар'єрний радник