Що таке співбесіда і як до неї підготуватися?
Співбесіда – це зустріч, ініційована рекрутером, спрямована на перевірку того, чи дана особа є підхожим кандидатом на дану посаду і чи збігаються очікування обох сторін. Пам’ятаймо, що на ринку праці ми є своєрідним «товаром», який має добре продаватися, і щоб як слід підготуватися до такої зустрічі, варто зробити кілька кроків:
- Отримати інформацію про компанію, в яку Ви подаєте заявку (рекрутер може запитати «що Ви знаєте про нашу компанію?»)
- Проаналізуйте дані, що містяться у Вашому резюме, з точки зору можливих питань, які може поставити рекрутер (наприклад, перерва в роботі, хобі, найбільший успіх, професійна невдача тощо).
- Сплануйте маршрут до компанії так, щоб прибути вчасно без запізнень.
- Заздалегідь підготуйте відповідний одяг і виспіться
- Намагайтеся не напружуватися – пам’ятайте, що кожна розмова, незалежно від ефекту, збагачує Вас безцінним досвідом і збільшує Ваші шанси на успіх у наступній!
Які складні запитання може задати нам рекрутер?
- Скільки б Ви хотіли заробляти?
Відп.: Найкращим рішенням є надання діапазону, який би нас задовольнив, враховуючи наш досвід та освіту, щоб передбачувані діапазони відповідали не лише реаліям ринку, але й нашій цінності як працівника.
- Перелічіть свої недоліки.
Відп.: Найкраще виходити з цієї складної задачі, користуючись так званим правилом перетворення шипів на троянду, тобто ми подаємо свій уявний недолік, який стане професійною перевагою для роботодавця, напр., «я страшенна педантка, вдома зі мною ніхто не може миритися, тому що я повинна тримати все в порядку». Буде помилкою сказати, що у Вас немає недоліків – таких людей не буває, тому Ви перестанете викликати довіру.
- Чому у Вас така довга перерва в роботі?
Відп.: Відповідаючи на це питання, варто враховувати справжню причину цієї події, іноді, всупереч видимості, легше відстояти правду, якщо вона очевидна і зрозуміла, наприклад, стан мого здоров’я на той момент не дозволяв мені займатися професійною діяльністю або короткий період зайнятості внаслідок скорочення. Також пам’ятайте, що короткі періоди зайнятості можна прикрити, вказавши в CV лише рік роботи без зазначення місяців – це дає шанс, що рекрутер не запитуватиме подробиці про часові рамки тієї чи іншої роботи.
Пам’ятайте, що під час співбесіди рекрутера цікавить Ваше майбутнє, як Ви його бачите, і якщо він запитує про минуле, то лише з точки зору можливого впливу на те, що відбувається в професійній сфері на Вашому поточному місці. Навіть якщо у Вас були короткі періоди роботи, це не обов’язково означає, що так буде і зараз. Будьте природні, співрозмовник не тільки хоче дізнатися про Вас як про співробітника, він також хоче трішки пізнати Вас як людину, тому не бійтеся критики і вірте, що Ви є відповідною людиною для даної посади.
